Die meisten Handwerksunternehmen suchen einfach einen Standortleiter. Jemanden, der Baustellen abarbeitet und den Laden am Laufen hält.

Ich suche etwas anderes.

Ich suche jemanden, der einen Standort führt wie sein eigenes Unternehmen. Der nicht nur einzelne Baustellen steuert, sondern ein Team aufbaut, Qualität verantwortet, wirtschaftlich denkt – und dafür sorgt, dass aus einzelnen Projekten ein starker, eigenständiger Standort wird.

Du bekommst bei uns keinen perfekt laufenden Betrieb übergeben. Du baust ihn mit uns auf. Am Anfang bist du Spielertrainer: Du packst selbst mit an – auf der Baustelle, im Aufmaß, in der Bauleitung – und führst gleichzeitig dein Team. Mit dem Wachstum deines Standorts verschiebt sich dein Fokus immer stärker auf Führung, Organisation und wirtschaftliche Steuerung.

Vielleicht kommst du aus dem Handwerk – als Bauleiter, Meister, Aufmaßtechniker oder Installationsmanager, idealerweise mit Heizungs- oder Wärmepumpen-Erfahrung.

Vielleicht kommst du auch aus einer ganz anderen Ecke: Du führst heute einen Betrieb, eine Filiale oder mehrere Standorte im Service, im Handel oder in der Gastronomie – mit echter Verantwortung für Team und Zahlen – und hast Lust, dich in die Technik einzuarbeiten.

Beide Wege funktionieren. Was zählt, ist etwas anderes.

Du übernimmst Verantwortung, statt Ausreden zu suchen.
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Du triffst Entscheidungen, auch wenn nicht alle Informationen vorliegen.

‍Du machst dein Team erfolgreicher, als du selbst je sein könntest.

Und du hast Lust, etwas aufzubauen – statt nur zu verwalten.

Das hier ist kein Schreibtischjob.

In der Aufbauphase stehst du selbst auf der Baustelle, sitzt mit deinen Monteuren im Bulli und führst auch die unbequemen Gespräche, wenn Qualität oder Termine nicht stimmen. Du wirst an Ergebnissen gemessen – an der Qualität deiner Baustellen, an einem stabilen Team und daran, dass dein Standort wirtschaftlich auf eigenen Beinen steht.

Wenn dich das abschreckt, sind wir wahrscheinlich nicht die Richtigen füreinander.

Wenn dich das reizt, sollten wir sprechen.

Wir werfen niemanden ins kalte Wasser. Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Coaching durch uns Gründer und das Operations-Team, klare Playbooks und die Unterstützung unserer Teams aus Produkt, People, Growth, Technik und Operations.

Wir nennen das: Haltung statt Hype.

Wir glauben an Führung durch Vertrauen.
An Klarheit statt Micromanagement.
An Qualität statt Aggressivität.

Wir sind solide finanziert und kombinieren Startup-Speed mit Mittelstandsqualität. Bei uns hast du kurze Entscheidungswege, direkten Austausch mit den Gründern und echten Gestaltungsspielraum. Deine Fingerabdrücke werden überall auf deinem Standort zu sehen sein – auf jedem Team, das du aufbaust, und auf jeder Anlage, die dein Team ans Netz bringt.

Dann lies dir die Stellenbeschreibung durch – dort steht, worauf es im Detail ankommt. Und bewirb dich, auch wenn du heute noch nicht jeden Punkt erfüllst. Mir ist wichtiger, dass du das Potenzial und den Willen mitbringst, ein großartiger Standortleiter zu werden.

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Oder schreib mir einfach direkt auf LinkedIn.
Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.

Bis bald,
Tobi